Engagement social
L’engagement social et au sein de la société est indissociable de la culture de l’entreprise NORRES Schlauchtechnik. C’est pour cela que nous apportons notre soutien économique à différentes institutions sociales. Les projets auxquels nous tenons le plus sont les projets qui apportent du soutien aux personnes démunies et en particulier aux enfants. En plus de cela, nous nous engageons activement dans la protection de l’environnement.
Avec ses dons, la société NORRES Schlauchtechnik apporte un soutien économique régulier au travail de l’association “Arche Noah” (arche de Noé). L’Arche Noah est un hospice pour enfants dans la région et pour la région. L’établissement est unique dans sa conception en Allemagne et il a deux fonctions: C’est un hospice pour les enfants atteints de maladies incurables et en même temps un établissement accueillant pour des périodes brèves des enfants qui souffrent de handicaps graves. Son objectif est celui d’aider et de faciliter un peu la vie des familles en accueillant, assistant et soignant de manière professionnelle leurs enfants et adolescents dans l’Arche Noah. La donation de noël est désormais une tradition chez NORRES.
Chez NORRES, tous sont égaux. C’est aussi pour cette raison que tous les employés de l’entreprise reçoivent les mêmes possibilités. L’origine ethnique, la religion, l’origine sociale, l’âge, le sexe ou les handicaps ne jouent strictement aucun rôle. NORRES collabore de manière rapprochée avec un établissement de personnes handicapées. Les employés handicapés travaillent directement chez NORRES et sont parfaitement intégrés dans la vie de l’entreprise.
La société NORRRES Schlauchtechnik a parfaitement transposé le caractère viable et respectueux de notre environnement dans les comportements et processus de tous les jours. Avec le déménagement dans l’usine II, nous avons réalisé d’importants investissements ciblés pour obtenir des systèmes de production et bâtiments permettant de réaliser des économies d’énergie. Une isolation thermique optimale, les fenêtres avec des vitres isolantes, le système de climatisation à eau froide à commande centrale et la production avec récupération et recyclage de la chaleur sont une preuve optimal d’un grand respect de l’environnement: Depuis le déménagement en 2009 dans le nouveau bâtiment entièrement réhabilité dans le port de Gelsenkirchen, la société NORRES est parvenue à réduire de manière impressionnante sa consommation d’eau, d’électricité et d’énergie de chauffage – et cela malgré le fait que la surface utile de l’usine avait été quadruplée.
Lisez ici les nouveautés actuelles sur notre engagement social et notre engagement au sein de la société!
NORRES awarded as TOP Employer
Employer attractiveness is important to NORRES – and the success proves NORRES with its HQ in Gelsenkirchen, Germany right. The award was presented by Wolfgang Clement, former federal minister of economy in Germany. The „TOP JOB“ mentor appreciated the NORRES group for its strategic and sustainable assurance for skilled labour and its steady and systematical development of its employers performance. It is the first top employer award for NORRES and its 300 employees.
The center for employers attractiveness, zeag GmbH, distinguishes companies that stand up for a healthy workplace culture in a remarkable way. This is reflected by the quality of leadership and the related job satisfaction as well as a low exhaustion values within the workforce. 120 medium-sized companies applied for the “TOP JOB” award. NORRES is one of the companies that is allowed to claim the seal for the next two years. In total 19.841 employees – 57% working in a family business – were interviewed. There are 25 local market leaders and 6 global market leaders among the “TOP JOB” winners. In average these companies have a size of workforce of about 414 employees – 28% of management positions are held by women.
NORRES was able to score in many different fields within the “TOP JOB” assessment, which gets awarded since 2002. Results of the assessment showed a high level of employees satisfaction regarding their tasks as well as social interaction and communication with colleagues and superiors. There is a high commitment to the business objective, the business culture and the communication. NORRES Group has a great share of motivated employees and a low level of employee fluctuation. This results in the fact that NORRES has many employees working with the company for many years.
„We are proud of the „TOP JOB” seal”, Burkhard Mollen - managing director of the NORRES group - explained. „In addition to that we are happy that our efforts are honored. Attractivity to employees is one of the most important strategic targets for NORRES. The “TOP JOB“ analysis and the feedback of employees will help us to improve further on. Because only satisfied and committed employees will enable us to stay innovative, successful and to grow further.”
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